¿Quieres avanzar?….Ni te muevas

¿Podemos cambiar? – Durante muchos años esta ha sido para mi LA pregunta, ya que, dando respuesta a ella, creía  satisfacer el mayor anhelo de la humanidad (la búsqueda de la felicidad), el cuál se escondía bajo esta ecuación vital:    Felicidad= 1) conciencia del sujeto de cambio + 2)acción para el cambio. Una ecuación con 2 variables y (aparentemente)…sin incógnitas Sigue leyendo

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Liderazgos que trascienden

En este comienzo de año me apetece poner el foco en lo importante, en lo que trasciende. Organizaciones diferentes con liderazgos diferentes. Cuando nos referimos a nuestras personas responsables casi siempre recurrimos a términos “desgastados” como jefes, responsables y, si te paras a pensar en ello, probablemente, cuando piensas en tu jefe, ese pensamiento estará más imbuido de sensaciones negativas que positivas.

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Cómo gestionar los roles menos “amigables”

Creo que todos hemos sufrido en nuestro entorno profesional a personas cuya única contribución al sistema ha sido dinamitarlo. Puede, incluso, que nosotros mismos nos hayamos situado ahí más de una vez. Y, no creo equivocarme si afirmo que, en la mayoría de los casos, las organizaciones no suelen ser muy competentes a la hora de afrontar estas situaciones. Sigue leyendo

Aprendiendo a vivir sin certezas

En las conversaciones de mi entorno, en los debates de actualidad en los medios, en los discursos de nuestros líderes políticos…está de moda tener un posicionamiento claro. Ante esta sociedad que penaliza tanto la ambivalencia, yo me alzo para defender a los que eligen la e): “No sabe, sí contesta” Sigue leyendo

¿Por qué no nos sentimos reconocidos en nuestro trabajo?

Si casi todas las organizaciones tienen  interiorizado lo importante que es el reconocimiento de las personas, ¿por qué fracasan la mayoría de sus políticas?.A preguntas complejas…. respuestas sencillas. Sigue leyendo

El coaching: ¿Ha venido para quedarse?

La abrupta aparición de esta emergente ¿profesión?, junto con la oleada de coaches que se han subido a este carro difundiendo las excelencias de la misma, han despertado variedad de reacciones: a muchas personas les resulta un engaño, algunas no aciertan a entender lo que es, a otras les parece un campo de ayuda personal curioso por explorar. Con este post voy a intentar disminuir la brecha entre todas ellas. Sigue leyendo

5 claves para un liderazgo más “ecológico”

Hablar sobre liderazgo hoy en día es trending-topic, no me cabe duda. Sin embargo, voy a intentar hacerme un hueco aportándote cinco claves algo diferentes que te pueden ayudar a gestionar una entidad de una forma mucho más ecológica y mucho más centrada en las relaciones entre los grupos humanos y sus entornos: Sigue leyendo