Cómo gestionar los roles menos “amigables”

Creo que todos hemos sufrido en nuestro entorno profesional a personas cuya única contribución al sistema ha sido dinamitarlo. Puede, incluso, que nosotros mismos nos hayamos situado ahí más de una vez. Y, no creo equivocarme si afirmo que, en la mayoría de los casos, las organizaciones no suelen ser muy competentes a la hora de afrontar estas situaciones. Sigue leyendo

¿Por qué no nos sentimos reconocidos en nuestro trabajo?

Si casi todas las organizaciones tienen  interiorizado lo importante que es el reconocimiento de las personas, ¿por qué fracasan la mayoría de sus políticas?.A preguntas complejas…. respuestas sencillas. Sigue leyendo